Pourquoi cette page dédiée aux profils atypiques ?
Parce que cela n’a rien à voir avec le fait d’avoir fait ou non de grandes études, ces profils ont un point commun : ils fonctionnent
différemment.
Souvent courageux, guidés par leur envie ou leur inspiration, ils cherchent une voie dans laquelle s’épanouir et sont en quête régulière de sens et d’alignement.
Souvent ils ressentent, vivent et voient les choses autrement, intensément, leur puissance d’analyse étant démultipliée selon le sujet concerné.
Rhodiola Mgt accompagne ses clients en tenant compte de leurs spécificités de fonctionnement qu’elles soient avérées (test de QI ou questionnaire d’Intelligence Emotionnelle à l’appui) ou détectées en séances.
OBJECTIF 1
Rompre le sentiment de solitude voire d’insociabilité (quand la présence des autres devient une épreuve).
OBJECTIF 2
Redéfinir le jeu d’échec, en décidant d’en être le roi et non un pion (ah les métaphores … 😉)
SE CONNAITRE ET DOSER (D’OSER !)
Ces différences de capacités à raisonner, ressentir, agir différemment les poussent fréquemment dans des extrêmes, convertis trop vite par leur entourage en « excès » dont ils ne comprennent ni le sens ni l’origine.
Souvent « trop » … : rapide, exigeant, curieux, empathique, sensible, perfectionniste, caustique, rigide etc.
Ou au contraire « pas assez » … : patient, investi, engagé, tolérant, flexible etc.
… les personnes présentant un profil atypique souffrent de ces différences, incompréhensions, et vivent douloureusement les dysfonctionnements relationnels sociaux.
Elles déploient une énergie considérable à essayer de s’adapter à leur environnement, bien souvent conscientes que leur gabarit (intellectuel, émotionnel) ne correspond pas à la case qu’ils visent.
Bien qu’il n’existe pas de « profil type des atypiques » ce serait un non-sens évident, dans les accompagnements menés jusqu’à présent 2 courants émergent particulièrement :
- Les personnes à hauts potentiels intellectuels (HPI), gifted, zèbres, surdoués etc.
- Les personnes hauts potentiels émotionnels (HPE), Hypersensibles
Toutes les prestations se déroulent selon une approche sur mesure certaines singularités font l’objet d’une attention particulière (voir profils atypiques)
Rhodiola Mgt préconise l’évaluation des compétences en intelligence émotionnelle via l'EQi 2.0, l'outil le plus reconnu et utilisé afin de comprendre le fonctionnement face aux émotions et leur impact sur la performance individuelle et collective (voir Intelligence Emotionnelle)
Conditions et Tarifs : chaque situation étant unique, une proposition sera établie sur mesure.