Coaching Transition professionnelle

Il s’agit de construire un projet professionn

el clair et réaliste, en accord avec votre personnalité, vos talents et vos motivations profondes.

Dans quel objectif ? Accompagner des prises de décisions fortes, stimulantes, qui dopent la confiance et permettent de se lancer dans l’aventure avec plaisir et en sécurité.

• Clarifier les enjeux
• Définir des indicateurs de réussite en lien avec des objectifs précis et mesurables
• Réaliser un bilan de carrière : état des lieux, retours sur expériences, inventaires des atouts professionnels et personnels, inventaire des compétences opérationnelles et émotionnelles, définition de l’identité professionnelle
• Bâtir et structurer un projet : construction d’un projet précis, exploration et confrontation à la réalité du marché, manager le risque (contraintes et opportunités)
• Construire l’identité professionnelle en s’appuyant sur les émotions et l'intuition (outils devenus stratégiques)
• Identifier les ressources existantes et à venir et les freins à lever
• Elaborer un plan d’action intégrant jalons de temps et ressources exploitées
• Renforcer ses compétences en intelligence émotionnelle (estime et confiance en soi, assertivité dans la communication)
• Développer une communication assertive
• Réaliser des outils de communication (CV, lettre de motivation) et digitaux (réseaux sociaux professionnels)
• Se préparer aux entretiens (training)

• S'assurer d'un projet professionnel clair et réaliste, en accord avec ses compétences opérationnelles, émotionnelles et ses motivations
• Mettre en cohérence le projet, la démarche de recherche et les outils utilisés (CV, LM, réseaux)
• Renforcer ses compétences en intelligence émotionnelle (estime et confiance en soi, assertivité dans la communication)
• Entretenir la motivation pendant une recherche qui peut s'avérer éprouvante (durée, aléas)
• Négocier et valider son choix définitif en présence d'une ou plusieurs offres