RECRUTEMENT : CONTRIBUTION AU PROCESSUS DE SELECTION
À la suite du sourcing réalisé par l’entreprise, il s’agit de conduire un entretien individuel afin d’établir le plus précisément possible l’adéquation du candidat avec le poste à pourvoir.
- Clarification des valeurs et motivations du candidat
- Validation des compétences opérationnelles et émotionnelles
- Evaluation des capacités d’intégration à une équipe, analyse des écarts, préconisations d’actions de réduction
CONTRIBUTION AU PROCESSUS DE SELECTION : ETAPES CLES
- Entretien de cadrage, définition des attendus avec le Manager et les RH
- Rencontre du candidat lors d’un entretien en face à face
- En cas de candidatures multiples à départager, proposition de jeux de rôles type « mises en situation » afin de compléter les informations sur les compétences, expertises et singularités des postulants.
- Entretien de synthèse avec le Manager et les RH pour présentation des conclusions
