Talent Management
Intervention à la demande de l’entreprise en cas de poste à pourvoir dont le recrutement est planifié ou en cours de réalisation.
Besoin de confirmation du potentiel identifié chez le candidat.
Trajectoire de carrière
Conseil et accompagnement dans le cadre de l’anticipation d’un changement d’organisation/organigramme.
Accompagnement à la prise de fonctions ou au développement du périmètre de responsabilités
Identification de difficultés relationnelles (anticipation des risques psychosociaux - RPS - niveau d’exigence, différence de rythme de réflexion/ production pouvant donner lieu à la naissance de conflits …)
Profils Atypiques et Hauts Potentiels
Contribution à la préparation et à la réalisation de revues de portefeuilles à fréquence régulière (trimestrielle, semestrielle ou annuelle selon le cycle de vie de l’entreprise).
Les conclusions, détection des potentiels et identification de leur degré de maturité, nourriront la stratégie moyen terme de l’entreprise.